“根本招不到合适的人，只能把亲戚拉过来培训。”不少电商企业的创始人无奈的对身边的企业朋友说，进入电子商务以后，才真切体会到21世纪最贵的是人才这句话。当说起招人、用人、育人方面的困扰，平时看起来风光无限的电商大佬们，却是一脸无奈。
回顾2012，淘宝网整体交易额突破万亿，也孕育了一大批随淘宝平台发展和成长的新兴电商企业。不过在这些企业高速成长的同时，人才问题却成为了制约这些商家发展的瓶颈。来自于淘宝的统计数据显示，目前仅针对在淘宝平台上的电商企业，人才缺口就高达百万，而整个电商行业未来三年的人才缺口将达到445.7万。随着企业电子商务时代的到来，电商人才的缺口越来越大，这可急坏了不少企业。
面对巨大的人才缺口，许多淘宝上的电商企业也不得不采取极端做法来应对，包括高薪“挖角”就是目前最为常见的手段之一。然而以这样的趋势，企业高薪挖人，导致了人才市场的不稳定，人员流动性更强，很多的企业在招聘同等岗位的同时都在感叹人难招。
电商之家CEO陈青龙了解到，对于一般的电商企业来说，运营、美工、客服等普通岗位人员流动大，因此缺口也大。而当企业发展到一定规模时，运营、管理方面的高端人才也非常紧缺。
为了应对当前人员紧缺的市场趋势，电商之家以“让企业没有难招的人为使命”，从两年前就开始着手电商人才的打造，用两年多的时间从各个渠道，包括电商人才的聚会，电商协会的活动以及校企合作，培养并储备了一大批的电商人才。到今年，电商之家推荐给企业的人才就超过了1万人。电商之家在逐步发展的过程中，以人才为主导，邀请电商圈朋友小聚，共同讨论交流电商人才与企业的良好发展，在交流的过程中，有企业朋友特意为我们盘点了电商之家的品牌光辉：
·成立于2010年；
·华南电商人才网络招聘的领导者，为500多家校园招聘雇主长期输送电商人才，在圈内有“找电商人才，来电商之家”的品牌影响力；
·校企合作的推动者，与全国20多所大中院校展开深度合作，为2万多电商企业输送了近3万的具备实战经验的电商基础人才；
·一直坚持“让电商没有难招的人才”，积极通过社会化论坛、电商沙龙等活动累积了一大批中高端电商精英，培训并协调企业与人才间的磨合，与企业携手互助，共赢发展。
电商之家的商务经理丹丹女士也不失时宜的给我们解释：电商之家是属于行业类型的垂直招聘平台，虽然不能与智联、前程无忧等三大综合性招聘平台相比，但是我们也有我们的优势。2013年电商已占GDP的15%，市场前景非常宏大，相比而言，我们早已经深深扎根这一块了，我们深深懂得电商企业需要什么样的人才环境，我们具备源源不断的、实战经验丰富的电商基础人才系统输出模式，有简单高效的招聘服务程序，有中高端电商精英从培训、建议到协调与发展一条龙的为企业服务，共建美好电商明天。我们不仅是为企业提供人才、节省时间的平台，更是全方位陪同电商企业一起发展和壮大电商市场的“合伙人”。这就是为什么我们的电商招聘专场能场场火爆逆袭“2013年最难毕业季”。
